1月21日，裝備公司黨委組織召開了2019年科級干部考核大會，公司領(lǐng)導(dǎo)全程參與并進(jìn)行指導(dǎo)，會議主要對2019年來科級干部的工作進(jìn)行一次綜合評價(jià)，全面反映科級干部思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績和管理能力，為公司生產(chǎn)經(jīng)營管理、企業(yè)發(fā)展提供重要指導(dǎo)作用。

本次考核工作主要有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)。一是高度重視思想政治素質(zhì)。以黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把牢固樹立“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，把堅(jiān)持新發(fā)展理念，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，強(qiáng)化黨員干部擔(dān)當(dāng)作為，狠抓工作落實(shí)和堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度運(yùn)用到考核內(nèi)容當(dāng)中，加強(qiáng)科級干部遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、工作作風(fēng)、工作效率的考查力度，全面提升科級干部綜合素養(yǎng)和管理能力。二是結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新考核方式，簡化形式，注重實(shí)效。細(xì)化量化考核指標(biāo)，公司各職能部門提供了詳細(xì)的考核數(shù)據(jù)依據(jù)，考核主要以量化評價(jià)為主、民主測評為輔的方式。三是實(shí)行公開透明的原則。公司黨委于2020年1月15日（提前五天）通過QQ群、微信群、電子郵件等方式對《2019年科級干部考核辦法》、考核數(shù)據(jù)依據(jù)和科級干部的述職報(bào)告進(jìn)行了打包下發(fā)，要求參會的每一名科級干部提前審閱、學(xué)習(xí)和研判考核資料，為客觀、準(zhǔn)確的評價(jià)做好基礎(chǔ)工作。四是根據(jù)工作性質(zhì)特點(diǎn)細(xì)化分類考核指標(biāo)。共分8個(gè)類別，基層班子、主要負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)行政部室、機(jī)關(guān)黨群部室負(fù)責(zé)人，同時(shí)主要工作業(yè)績部分占80%，民主測評占20%。加大對生產(chǎn)經(jīng)營管理能力和主要工作業(yè)績的考核力度，體現(xiàn)了公司黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作的深度融合。五是對評價(jià)四個(gè)等次分別進(jìn)行了限定。本次考核明確規(guī)定優(yōu)秀等次的人數(shù)占比，經(jīng)濟(jì)總量、訂單利潤完成不同占比對應(yīng)的等級，在考核的方式上比以往都要嚴(yán)格。六是加大考核結(jié)果的運(yùn)用。考核結(jié)果與干部的交流調(diào)整、績效考核、各類先進(jìn)評選相掛鉤，對排名前面的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對不稱職或排名后面的科級干部進(jìn)行提醒、誡勉談話、責(zé)令辭職或交流、免職、降職處理。

本次考核工作準(zhǔn)備充分，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，考核組做了大量工作，對以往的方式進(jìn)行了創(chuàng)新，注重過程和實(shí)效，簡化形式，提高質(zhì)量，考核辦法全面系統(tǒng)科學(xué)，工作流程清晰明了，整個(gè)過程公開透明，完全改變了過去民主測評單一方式。讓每一名參與評價(jià)的人員通過詳細(xì)學(xué)習(xí)考核辦法、審閱資料依據(jù)后很快得出評價(jià)等次、成績，真正把考核工作作為干部管理的重要手段，進(jìn)一步發(fā)揮了黨管干部的重要作用，為企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的整政治保障。